聚焦主责主业 明晰底线红线
万山“1234”模式强力推进“两要点两清单”工作

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2019-04-02 11:26:38   

在加快推进“两要点两清单”工作中,万山区积极探索“1234”工作模式,让单位和个人的主责主业更加明确,底线红线更加明晰,方式方向更加明朗,为建设忠诚干净担当的高素质专业化干部?#28216;?#22880;定了坚实基础。

聚焦单位职责要点和底线清单、岗位履职要点和底线清单(两要点两清单)加强干部教育培?#25285;?#26159;提升干部素质能力的重要举措,万山在推进“两要点两清单”工作中探索的“1234”模式是:坚持“一中心一发展”理念、筑牢“二培训二任务”根基、应用“三载体三推动”平台、建立“四机制四促进”制度。

坚持“一中心一发展”理念,不忘初心牢记使命。“一中心”就是以提高人民幸福指数为中?#27169;?#36143;彻落实中央新时代新要求。成立了以区委书记为组长的“两要点两清单”工作领导小组,制定了专门的实施方?#31119;?#30830;保工作有的放?#31119;?#26377;条不紊,有序推进。“一发展”就是紧扣万山转型发展实际,强化职责定位履职担当。以“产业原地转型,城市异地转型”发展战略为抓手,在“两要点两清单”制定中注重职责要点与转型发展挂钩,底线清单与全面从严治党接轨,处理好履职与政?#32010;?#24577;的关系。

筑牢“二培训二任务”根基,勤练内功把握方向。“两培训”就是抓好“两要点两清单”制定前和制定后的培训。制定前对单位进行廉政风险防范、重点工作任务、职能职责要点、底线清单?#30830;?#38754;的培?#25285;?#24182;将制定内容汇编成册,在区内所有宣传平台上公示公开,接受社会监督。制定后对干部职工进行单位职责和岗位履职要点与底线清单专门培?#25285;?#35753;人人知道自己该做什么,不该做什?#30784;?ldquo;二任务”就是完成好“单位职责要点与底线清单、岗位履职要点和底线清单”工作任务。按照分级分类原则,拟定工作流程图,4月底前印发实施单位职责要点与底线清单,5月底前制定岗位履职要点和底线清单,经审定后备案。

应用“三载体三推动”平台,注重协调高位运?#23567;?/strong>即以“两要点两清单”指导工作专班为载体,推动全区“两要点两清单”工作高位运?#26657;?#20197;创建“示范单位”为载体,推动全区“两要点两清单”工作带动运?#26657;?#20197;健全“部门联系会议制度”为载体,推动“两要点两清单”工作协调运?#23567;?#20840;区组建了一个区级指导专班和3个部门指导专班,形成了“区级指导部门,部门自行推进”的工作格局。明确了8个区级示范创建单位。区教育局分别明确了1所职校、1所高中、1所初中、1所幼儿园、1所民办学校作为示范点进行打造。建立了问题咨询平台,明确了会审成员单位的职责任务,对区委组织部、区纪委监委等重点部门及区?#22791;?#21333;位细化工作责任,严把初审、复核和会审关,实现职责要点、底线清单与法律法规的高度衔接。

建立“四机制四促进”制度,督?#21152;?#21147;常抓不懈。即建立“两要点两清单”制定工作机制,促进工作思路清晰;建立“两要点两清单”审核工作机制,促进工作推动有力;建立“两要点两清单”督导工作机制,促进工作落实有效;建立“两要点两清单”常态长效机制,促进工作稳?#25945;?#39640;。以全区机构改革为契机,结合“两要点两清单”工作要求,对各单位台账实行动态管理,实?#36136;?#25454;与实体的高度统一。做好“三查七看”配合市级部门审查工作,协调推进全区各单位审核工作,帮助解决突出困难和问题。多部门联合督查指导建立负面清单,督促各单位按要求快速推进工作。要求各单位将“两要点两清单”的学习培训融入日常,抓在经常,针对机构职能调整、重点任务变更、人事变动、分工变化等情况,对“两要点两清单”及时予以调整完善,确保学习不断、工作不乱、成效可见。(区委组织部 杨胜江)

编辑:肖凤娇

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